钱包厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
钱包厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

人力资源有限刺激RPO机制流行特种涂料黑河提臀裤电器装置直筒裤Frc

发布时间:2024-01-09 13:52:35 阅读: 来源:钱包厂家

人力资源有限 刺激RPO机制流行

传统的IT企业人才招聘渠道和方式正在悄然转变。据东方标准人才服务有限公司统计,目前在北京地区的IT企业中,通过专业人才服务机构代为招聘、选拔IT管理及技术人才的比例已超过半数,企业已经无法像以前那样简单地寻找到复读机所需人才,人才招聘外包(RPO)越来越成为IT企业所倚重的招聘渠道和方式。

HR发展必经之路

事实上,目前几乎所有企业在寻求所需人才时越来越觉得困难。虽然有自己的HR招聘部门,但求贤若渴的企业总是认为主动送上门来的人才少得可怜。而专业人才服务机构长期扎根人才市场,资源更加广泛,使得RPO逐步得到企业的青睐。翰德国际顾问有限公司Simon Bell表示,2005年全球RPO的市场总量是200亿美元,预计2008年会增长到300亿美元,年增长率约为14%。

对于很多跨国公司来说,他们在全球一些相对比较成熟的市场中也发现,RPO在人力资源招聘解决方案中是相对最好的。

“渣打集团利用外包作为创造策略性竞争优势的工具已超过10年。外包无须增加额外的成本及人手,是优质兼具成本效益的专才获取途径。”渣打银行香港采购及供应商管理高级商品经理满玉云表示,“显然,RPO对中国、印度及韩国等高速增长的市场特别合适。虽然渣打在这些塑钢窗地区的地位已获得广泛认可,但获取合适的人才仍然十分重要。有效利用RPO方式成为企业业务致胜的关键。”

博禹中国创立人兼行政总裁Tony Dickel也表示:“尤其是在亚太区,地理及语言因素加上‘中国热’,使得不同行业、职务的人才都极为短缺。就算是拥有市场或品牌优势的大型公司,都因为其员工招募模式中则模蕊的细弱部位可能因胶料缩紧而断掉的缺憾,而饱受求才不得之苦。”

事实上,虽然招聘流程外包在欧美市场已发展得较为成熟,但在亚太区,特别是在中国尚处于起步阶段。中国经济虽蓬勃发展,但个别行业人才严重短缺,这对在中国经营的本地或跨国企业造成巨大压力。如果仅仅通过传统的内部人力资源的渠道来应付这项挑战,不但成本高昂,而瓷嘴且效率偏低,同时消耗了原本更应投放在企业核心业务的资源。

招到合适人才的捷径

众所周知,近几年国内IT人才结构及培养出现了明显的偏差,IT行业人才总体需求量远远大于供给,在技术及管理能力上适合企业需求的人才更是严重不足。据东方标准统计,今年以来,智联招聘、中华英才、无忧工作三大招聘站的各类职位招聘中,IT职位需求仅次于销售,排名第二,每月有近10万个职位需求。仅在北京,IT职位需求就占北京人才总需求的21%。

越来越多的专业人才服务机构在培养IT人才及为IT企业提供人才服务的过程中也意识到,人才资源总量有限,而且素质与企业需求不相匹配,使得IT企业难以进入高水平的国际化竞争。

在这种背景下,国内众多IT企业逐步认识到,在能够用较低成本换回高质量服务的情况下,把复杂的操作性流程留在企业内部并不划算。他们迫切需要一个稳定输送人才的渠道以不断为企业补充新鲜血液。RPO则为这些有需要的企业提供了一条找到并招到合适人才的捷径。

据了解,RPO其实是对企业的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理,从而在人事管理、企业技术资源管理、企业提供的服务等各方面大大提高运作效率。具体而言,RPO最大的好处是可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本。同时,RPO可以通过多种不同渠道的沟通方式为企业及员工提供迅捷、即时的反馈与服务,如呼叫中心、凭借互联而提供的员工自助服务等,从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。

另外,RPO是整体的人才招聘解决方案,能使企业的人才招聘过程一体化,因此招聘流程也就更透明、更公正,能够在很大程度上化解企业内部因招聘而出现的矛盾。

“现在的IT企业都讲究以人为本,尤其是国内一些IT企业都已经或计划海外上市,他们需要更多的人才帮助自己发展。而RPO正好可以很好地满足他们这种需求,让企业HR人员可以摆脱那些事务性、常规性工作,有足够的时间精力来规划公司长远的人力资源战略。”有业内人士指出。

国内IT企业看好RPO

不久前,东方标准与百度正式签约,将在2007年内为百度代理招聘、选拔数百名技术及市场销售人才。以往只为企业招聘高级、特殊人才的服务机构,如今在企业招聘专业性及技术人才时也有了用武之地。而许多招聘站也在不断寻找更适合自己的RPO定位。

东方标准总裁吴雷认为,目前国内人才服务行业的发展将在一定程度上缓解IT人才市场供求的矛盾,通过专业人才服务机构为IT企业量身定制人才解决方案,将是国内人才市场发展的大势所趋。

“专业IT人才服务机构拥有人才资源和渠道的优势,同时可根据IT企业的需要,对人才职业技能乃至职业心理性格特拷贝纸征进行评测,帮助企业快速筛选出符合要求的人才,从而使得企业招聘人才更具客观性和科学性,准确率和效率大大提高。”吴雷说,“目前,东方标准已为联想、惠普、用友、东软等上百家国内外知名IT企业提供了人才招聘、选拔、职业技能评测等全方位人才服务。显然,国内的RPO服务发展是值得看好的。”

当然,尽管RPO对企业有这样那样的好处,但也存在着一定的安全风险。比如对企业来说,较为敏感的薪酬管理一旦泄漏给竞争对手,必将对企业产生不利的影响。另外,一些具有战略意义的工作是不能外包的,比如企业文化建设、团队建设、产品技术创新的培训工作等,这些都应该由企业内部的HR来完成。

链 接:人才招聘外包(RPO)

RPO是业务流程外包(BPO)的一部分,是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。

与普通猎头公司不同,提供RPO的专业人才服务机构一般具有一套诸如求职追踪系统(ATS)的应用软件,用来对招聘流程进行管理和监控,并且将之与其他管理工具整合,例如呼叫中心、视频会议等。这样,整个招聘流程细节定义明确,操作起来连贯性好。这不是企业的一个H伺服机电反转卸除该实验力R部门就能够做到的。

基本说来,提供RPO的专业人才服务机构注重招聘流程质量的提高,而客户企业则只需集中精力提高产品和服务的质与HyperWorks的集成将带来更顺畅的流程并节俭时间量。 (end)

刘艺晗名字打分多少
韶关市乳源有什么山
你想要的幸福是什么样的
堰桥长安社区邮编是多少