聘用制与铁饭碗无需作比较热点评论国内新闻

发布时间：2020-03-20 13:43:27 阅读：次来源：钱包厂家

聘任制一直以来被认为是打破公务员“铁饭碗”的重要举措，自2007年深圳试水改革以来，公务员聘任制已走入第八个年头。从各地的探索实践可以看出，虽然聘任制在一定范围内得以落地，但还未从根本上打破“铁饭碗”格局，也未能在促进公务员队伍形成可进可出的竞争状态上发挥强有力作用。在聘任制公务员与委任制公务员存在诸多差异的情况下，聘任制想要真正打破“铁饭碗”，需要跨过哪几道坎?(来源：新华网)

子夏曰：学而优则仕，仕而优则学。所以不论是聘用制还是“铁饭碗”，要想做一名优秀的公务员仍需要不断的学习。不过，聘任制的来临无疑会给一直想捧“铁饭碗”的人带来压力。竞争上岗会促使一种良性的工作环境逐渐形成，而那些不愿学习、不愿努力的人最终会被淘汰出局。可问题是，如何在聘用制的施行中去淘汰掉那些工作效率低、服务态度差的公务员?

“深圳聘用制公务员试点后的几年内，聘任3200多名公务员中无一人被解聘”，这值得我们思考聘任制公务员的辞退机制是否完善?所以，目前急需出台一套科学合理的考核办法，并且不让考核办法流于形式。

同样还值得我们思考的，是聘用制公务员的提拔与待遇问题。在被聘用的专业技术岗位人员里，有一部分专业技术性较强的工作人员所领年薪已超过县长的年薪，这着实让广大网友惊叹。如果岗位的设定与人才的需求具备充分的合理性，我们则无需过多纠结于此。聘用制从目前的处境中作出一个跨越，只是时间和实践的问题。因此，不论是聘用制公务员的辞退机制，还是提拔选调体系都需要在公务员改革的道路上继续探索，最后得以形成一套科学、合理、完备的公务员聘用机制。

最后，希望不论是端着“铁饭碗”的公务员还是聘任制的公务员，不要总拘泥于作各种各样的比较，还是要调整好自己的心态，不辱使命，切实的为人民服好务，这才是国家干部存在的真正目的

[作者：阳春]

[编辑：章新平]

[来源：张家界评论]