台大薛承泰教授台大学毕业生竞争力落差大

台湾前“政务委员”、台大社会系教授薛承泰日前在一场演讲中指出大学校园中台湾学生和大陆学生间的竞争力落差，引起岛内关于大学教育问题的讨论。台湾《经济日报》今日发表社论指出，教育制度、社会整体发展程度、薪资和就业环境以及企业经营形态影响大学生的竞争力，若出现明显落差，最该检讨改进的恐怕是当局政策、企业经营模式及社会风气。

社论摘编如下：

台湾前“政务委员”、台大社会系教授薛承泰日前在一场演讲中指出大学校园中台湾学生和大陆学生间的竞争力落差，一席谈话凸显出近年来民众忧心两岸人才竞争力快速消长对台湾的不利影响，有必要深入探讨其原因，并速谋补救之道。

根据薛承泰教授的分析，台湾大学生竞争力不及陆生，主要归因于以下因素：第一，出生人口从1976年42.5万人高峰遽降至近年20万人上下，大学学龄人口减少逾半，但大学院校却不断扩充，因而岛内高教净在学率(学龄人口进大学的比率)从1994年的30%窜升至2012年的69.9%；第二，因为进大学太容易，大学生人数大增，教育资源被稀释，和过去相较，虽然优秀学生数量没有减少，但不优秀的学生却增加很多，整体竞争力自然日益下降；第三，大陆大学生是千、万中选一，经过激烈竞争才能进入大学，其学习态度及积极表现和台湾学生有天壤之别。

从少子化和高等教育过度扩充来看台生和陆生的竞争力落差，固然有一定的参考价值，但却很难反映问题全貌，因为：大学生的竞争力除受教育制度影响外，尚取决于很多其他更重要的因素，举其荦荦大者，至少包括：

第一，国家地区整体发展程度。台湾的大学院校在校园自主性、学术自由风气，以及大学生的学习多元化和社会参与度等方面，优于大陆，故而台生虽普遍不如陆生勤劳积极，但其创造力、行动力及可塑性不输于陆生。

第二，薪资和就业环境。大学生努力及积极程度，往往和其报酬成正比。近20多年来，大陆经济快速成长，薪资不断提升，对高级人才需求孔急，相对上，大陆受高等教育不易，大学毕业生是稀有资产，就业机会多，薪资亦高人一等，这样的环境自然容易塑造出勤奋努力的大学生。反观台湾，近年来经济成长每况愈下，失业率居高不下，薪资停滞，今年上半年实质薪资甚至倒退回16年前水准，大学生就业机会不足，毕业即失业者比比皆是；即使就业，薪资普遍只有22K(千元新台币)，不足以养家活口，因此愈来愈多优秀大学毕业生纷纷前往海外及大陆找工作。大学文凭不值钱，诱因不足，自然反映在大学生的散漫及不够积极。台湾这种恶劣的薪资和就业大环境，当然当局应负起责任，不应归咎大学生素质不佳和不够努力。

第三，企业经营型态。台湾企业长期依赖成本导向的生产模式，过去重视员工价值的企业文化日益式微。尤其，近年各行各业竞争日趋激烈，很多企业为降低生产成本，将生产线转移海外，即使适合高学历的工作机会，往往优先在大陆寻找更廉价的高级人力。这种经营型态形成很多台商不断诉求高级人力不足，但却又不肯聘用岛内大学毕业生并加以用心培育。这也是导致台湾大学生学用落差扩大、竞争力不如陆生的背后原因。

此外，当局及高等教育体系充斥官僚和形式主义，造成浮夸及不切实际的社会风气，也难免影响大学生的价值观，削弱其长期竞争力。

总结来说，两岸大学生竞争力的决定因素，不仅是教育制度的良窳，而且取决于社经体制的差异、当局经济治理能力、企业经营型态及竞争力，乃至社会风气等。今天若出现明显落差，最该检讨改进的恐怕是当局政策、企业经营模式及社会风气，当然当局要负起最终及最大的责任。

原题：【台媒：台生竞争力为何不如陆生】

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